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明陞备用网址:形式主义等不良风气作斗争

时间:2021/1/14 10:15:38  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:例如,去年各部门、单位的工作受到疫情或多或少的影响,有些确实没有开展,但相应的考核项目和标准没有及时调整。例如,因为有些单位考虑防疫的要求,线下聚会日活动的数量小于往年,但是党务工作的检验文件通常是依照惯例,要求一切都完成,由标准的次数,和标志是完整的。这让基层干部进退两难,承认...
例如,去年各部门、单位的工作受到疫情或多或少的影响,有些确实没有开展,但相应的考核项目和标准没有及时调整。例如,因为有些单位考虑防疫的要求,线下聚会日活动的数量小于往年,但是党务工作的检验文件通常是依照惯例,要求一切都完成,由标准的次数,和标志是完整的。这让基层干部进退两难,承认做不到就要问责;如果他们不想被追究责任,那么他们就必须假装。

这种现实的尴尬让我们再次看到了形式主义。年终考核的初衷是总结一年来的工作,判断不足之处,然后及时改进,不断努力。无论是报道材料还是留下痕迹,它本质上反映的是一种工作形式,而不是工作本身。将评估与核查材料等同起来,其实有很多人怀疑放弃一切。更重要的是,在疫情防控的状态下,很多任务的内容、格式、节奏都有了很大的调整。如果评估不询问现实并坚持教条,这难道不意味着你可以脚踏实地满足需求吗?应该了解的是,评估标准在很大程度上相当于一个风向标。一旦有了形式主义的倾向,就不可避免地会被层层传播,让主体被评价为用形式主义来处理形式主义。一些基层干部抱怨、补充了手头的资料。

从这个角度来看,反对形式主义,校准和评价标准是一个重要的切入点。从原则上讲,任何事物、任何工作、任何活动都必须有某种形式作为载体。形式之所以成为教条,是因为它脱离了“实践”的根本,夸大了“必然性”的限度。校准评价标准的关键是回归实事求是的基本尺度。一是根据实际情况调整考核内容;第二,不仅仅是材料更有效。特别是对那些直接为人民服务的基层单位来说,多听听人民群众说什么才是真正意义上的评估。

一些干部感叹:基层权力不多,责任重。唯一的好处就是“正式”。这种无奈值得相关部门去倾听和理解,然后有更明确的权责清单,更科学的考核标准,才能治愈基层干部的“总结焦虑”。从长远来看,风格建设尚未完成。新的一年已经开始,如果要继续同形式主义等不良风气作斗争,不妨从实事求是做起,做年终评估和新年计划。

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